Ana Sayfa İletişim

Kullanıcı Adı     Şifre                         Bölge çalışanlarınızın performans ve yetkinliklerindeki gelişim ve değişimi düzenli olarak değerlendirmenin etkin ve hızlı bir yolu olduğunu… Kurumsal pozisyonlarınızın stratejik öneminin belirlenebileceğini biliyormusunuz ?	KOÇLUK NASIL TANIMLANABİLİR Öğrenmenin en etkin yolu yaparak öğrenmektir. Çalışırken karşılaştığımız olumlu yada olumsuz her olay bize yeni öğrenme olanakları sunar. Çalışma hayatının bu yapısı bizlerin yaptığımız işe yönelik olarak sürekli gelişmemizi sağlar. Aslında bu etkin öğrenme ortamı çocukluğumuzdan beri yaşadığımız doğal çevremizin de bir parçasıdır. Bu olanaktan ... YÖNETSEL KOÇLUK YETKİNLİKLERİ NELERDİR Koçluk çalışmasını başarıyla gerçekleştiren yöneticiler incelendiğinde fark yaratan 8 yetkinlik (aşağıda) öne çıkmaktadır. Koçluk yapacak kişilerin bu yetkinlikler açısından değerlendirilmesi ve eğitimlerinde bu yetkinliklerin gelişmesinin sağlanması gereklidir. 1. İnsanların değişebileceğine konusunda olumlu düşüncelere sahip ... KURUMSAL DEĞİŞİM ve GELİŞİM PROJELERİNDE BAŞARIYA ULAŞMAK İÇİN NELERE DİKKAT EDİLMELİDİR ? İçinde bulunduğumuz yüzyıl bir çok farklı isimle adlandırılmakla birlikte en uygun olanlardan birinin “ Sürekli Gelişim” olduğu açıktır. İletişim olanaklarının çok arttığı ve teknolojik gelişimin sürekli olduğu bu yüzyılda kurumsal olarak var olmanın ve bunu sürdürebilmenin en etkin yolunun “Kurumsallaşma” olduğu ... DAİRESEL DEĞERLENDİRME NEDİR? Dairesel değerlendirmenin amacı çalışanların performansalarına etki eden davranışsal özelliklerinin iş ortamındaki gözlemlere dayalı olarak değerlendirmektir. 360 derece değerlendirme çalışmalarından geliştirilen dairesel değerlendirmede verilerçeşitli düzeltmeler kullanılarak daha objektif sonuçlar haline getirilmektedir. Çalışmanın klasik ... KURUMSAL POZİSYONLARIN STRATEJİK ÖNEMİNİN BELİRLENMESİNİN ÖNEMİ ve DEĞERİ NEDİR ? Kurumsal pozisyonların startejik öneminin belirlemesi kurumlara farklı alanlarda bir çok yararlar sağlamaktadır. Bunlardan başlıcaları Kurumsal insan kaynağının geliştirilmesi çalışmalarına destek olmak ve ücretlendirme çalışmalarına veri kaynağı sağlamaktır. Kritik pozisyon belirlemede kullanılabilecek başlıca parametreler ... 1 Sorun cevaplayalım

Yasal Uyarı Gizlilik İlkemiz	Tüm hakları saklıdır. 2004 Future Leaders