Ana Sayfa İletişim

Kullanıcı Adı     Şifre                         Bölge çalışanlarınızın performans ve yetkinliklerindeki gelişim ve değişimi düzenli olarak değerlendirmenin etkin ve hızlı bir yolu olduğunu… Kurumsal pozisyonlarınızın stratejik öneminin belirlenebileceğini biliyormusunuz ?	İletişim             Aşağıdaki formu doldurmamızı takip eden 2 iş günü içerisinde sizinle iletişim kurulacaktır. Yanında * olan alanların doldurulması zorunludur.     Adınız - Soyadınız* E-Mail Adresiniz* Kurumunuz* İş Telefonunuz +90(212)555-66-77 Cep Telefonunuz +90(212)555-66-77 İletişim Telefonunuz* +90(212)555-66-77 İlgilendiğiniz Hizmetimiz Lütfen Seçiniz DANIŞMANLIK -Kurumsal Gelişim Projeleri -Performans Değerlendirme Sistemlerinin oluşturulması ve etkinlik kazandırılması -Lider yetkinliği belirleme ve değerlendirme çalışmaları -Kritik Pozisyon değerlendirme (Kurum içi pozisyonların stratejik önemlerini belirleme çalışması) -Dairesel Değerlendirme -Satıcı Yetkinlikleri Değerlendirme ve performans geliştirme çalışmaları -Satış Örgütünün ve Yöneticilerinin performansının değerlendirilmesi ve geliştirilmesi çalışmaları. -Bireysel Koçluk -Davranışsal İkili Görüşmeler EĞİTİM -Liderlik -Koçluk -Birlikte çalışma becerilerini geliştirme (Takım ve iletişim) -Satış -Birlikte geliştirelim (Kuruma özel eğitim ihtiyaçlarına yönelik seminerler) Notunuz                  - KOÇLUK NASIL TANIMLANABİLİR - YÖNETSEL KOÇLUK YETKİNLİKLERİ NELERDİR - KURUMSAL DEĞİŞİM ve GELİŞİM PROJELERİNDE BAŞARIYA ULAŞMAK İÇİN NELERE DİKKAT EDİLMELİDİR ? - DAİRESEL DEĞERLENDİRME NEDİR? - KURUMSAL POZİSYONLARIN STRATEJİK ÖNEMİNİN BELİRLENMESİNİN ÖNEMİ ve DEĞERİ NEDİR ?   Tüm Sorular

Yasal Uyarı Gizlilik İlkemiz	Tüm hakları saklıdır. 2004 Future Leaders