|
|
 |
|
|
| |
KURUM POZİSYONLARINIZIN STRATEJİK ÖNEMİNİ DEĞERLENDİREBİLİRSİNİZ
Kurum içi pozisyonlar stratejik önemleri açısından farklılıklar göstermektedir. Stratejik önemi yüksek pozisyonların belirlenmesi kurumsal insan kaynağı planlaması için son derece kritiktir. Bu değerlendirme sayesinde insan kaynağı planlamasının her aşamasında daha objektif kararlar vereceksiniz.
Çalışmada pozisyonlar 8 ana parametre kullanılarak değerlendirilmekte ve raporlanmaktadır
? Bölüm ve kurum hedeflerini etkileme düzeyi
? İş süreçlerine bakıldığında bölüm ve kurum içi ilişkiler ağını etkileme düzeyi
? Tedarikçi veya dış müşterilerle ilişkilerde kuruma sağladığı katkının düzeyi
? Kullandığı kaynakların ( özellikle know-how, yöntem ya da mataryel) tedarik zamanı ve bulunabilirlik oranı
? Temsil eden bireyin akademik kariyeri ve bu kariyerin bulunabilirlik oranı
? Stratejik olarak kurumsal imajı etkileme düzeyi
? Kurumda alınan kararları belirleme düzeyi
? Kurumun tanımladığı vizyon ve stratejilerini gerçekleştirmede belirleyicilik düzeyi
11.05.2009
Tüm Haberler |
| |
|
 |
|
| |
|
|
 |
